Vos collaborateurs sont autonomes, mais ils ont besoin du groupe pour avancer dans la même direction...

Pourtant, ils sont nombreux à exprimer des difficultés à échanger avec leurs collègues. Ils restent donc seuls avec leurs difficultés, au lieu de collaborer, pour une meilleure efficacité... Faute de bien se connaître.

  • On s’envoie des mails sans se voir, plutôt que de rendre visite au collègue du bureau d'à côté.
  • On protège son "territoire" au lieu de chercher l'intérêt de tous.
  • On oublie que, derrière chaque écran, se trouve un allié potentiel.
  • Quand on ne sait plus ce que fait le voisin, on perd le sens de ce que l'on construit ensemble.
  • Des employés incapables d'aider ou rassurer les clients, faute d'accès aux informations.
  • Des collaborateurs qui perdent en estime personnelle, quand le problème vient du système.
  • Un désengagement progressif, pour ne plus avoir à subir cette incapacité à bien faire son travail.

Comme les informations ne circulent pas :

  • Les achats ne sont pas mutualisés au mieux de leurs possibilités.
  • Les projets pâtissent de processus hâchés, où les informations ne circulent pas de manière fluide.
collègues isolés devant écrans dans open space

Il est temps de briser la glace !

Quand on ne se connaît pas, ou que l’on se découvre au sein d’une nouvelle équipe, il est parfois difficile de comprendre nos complémentarités, et de travailler ensemble de manière efficace.

  • Pour apprendre à se connaître, comprendre nos besoins et nos atouts, l’Arbre de vie est une solution efficace, rapide et originale.
  • Très puissante, elle permet de travailler la vision, les valeurs, les missions de chacun au service du collectif, à différents moments de la vie d’une équipe (restructuration, recrutement, après un conflit), pour (ré)écrire une histoire commune.
  • En apprenant à se connaître mutuellement, chacun prend conscience de ses propres ressources, et des similitudes, complémentarités et richesses apportées par chacun, à l’équipe.
formateurs confrontés aux défis de la certification qualiopi

Les objectifs

La méthode, ludique et créative, permet de parler de soi de manière indirecte et moins intimidante. On dessine son arbre, mais pas “soi”.

Ainsi, nos ateliers de cohésion d'équipe / projet sont de véritables ponts jetés entre les collaborateurs et entre les services de votre entreprise :

  • on retrouve la personne derrière la fonction ;
  • on (re)pense "équipe" ;
  • la collaboration et l'entraide redeviennent des plaisirs partagés ;
  • on retrouve du sens dans son poste, ses fonctions et son organisation ;
  • on réaligne les membres sur la mission de l'équipe..
  • L'Arbre de vie d'équipe favorise la communication interpersonnelle.
    Il permet aux collaborateurs de partager leurs expériences, leurs aspirations et leurs doutes en lien avec leur fonction, au sein de l'équipe et de manière ludique et bienveillante, dans un cadre sécurisé.
  • La structure de l’Arbre de vie permet de réfléchir à 360° sur tous les aspects de l'objectif visé (cohésion, création...).
  • Découvrir ses collègues de manière plus intuitive permet de mieux comprendre leurs rôles et facilite la collaboration, la rendant plus fluide et plus efficace.
  • Travailler sur un objectif commun revitalise les membres de l'équipe et renforce les valeurs et la complémentarité de chacun.
    Cela donne du sens à l'implication personnelle individuelle.

L’Arbre de Vie est un outil métaphorique issu des pratiques narratives.

Très puissant, il permet de travailler la vision, les valeurs, les missions de chacun au service du collectif, à différents moments de la vie d’une équipe (restructuration, recrutement, après un conflit), pour (ré)écrire une histoire commune.

Les différentes parties de l’arbre sont des représentations des différents aspects de nos vies professionnelles. En apprenant à mieux se connaître, chacun prend conscience de ses propres ressources et des similitudes, complémentarités et richesses apportées à l’équipe.

La méthode, ludique et créative, permet de parler de soi de manière indirecte et moins intimidante. On dessine son arbre, mais pas “soi”. Cela permet d’ouvrir l’échange et fluidifie la communication.

  • Format : entre 3 et 4h ( ou 2 x 2 heures) en intra-entreprise
  • Modalités : présentiel uniquement
  • Effectif : équipe de 3 à 12 participants. Pour plus de participants/équipes, nous contacter pour un second animateur
  • Tarif : sur devis

2 OPTIONS POSSIBLES, COMBINABLES POUR PLUS D’IMPACT

La forêt de vie :
découverte des parcours individuels


Déroulé : chaque participant dessine son arbre, puis chaque arbre est affiché pour constituer la “forêt de vie” de l’équipe. On réfléchit ensemble aux difficultés éventuelles et à leurs solutions.

L'intention est de valoriser l'individu dans le collectif,
et la diversité au service de l'unité.
On crée ensemble un nouveau modèle de communication, qui facilite la collaboration.

L’arbre de vie
de l’équipe (ou du projet)
 

Déroulé : on dessine un seul arbre qui sera constitué de toutes les contributions individuelles.

L'intention est de célébrer le projet d’équipe et son équilibre, à partir des richesses de chacun.

On prend soin des valeurs, des besoins, des enjeux et des attentes de chaque membre, comme autant de ressources pour la bonne réalisation du projet.

Vivez un accompagnement mêlant formation professionnelle et médiation artistique : l'animation de ces ateliers est menée par Laetitia, formatrice pour adultes certifiée et spécialisée dans l'accompagnement avec l'Arbre de vie, l’art du questionnement et la médiation artistique. 
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