LDD CONSEIL
Cohésion d'Equipe

Vos collaborateurs ne sont pas îlots...

Pourtant, ils sont nombreux à exprimer des difficultés à échanger avec leurs collègues et rester seuls avec leurs difficultés, au lieu de collaborer pour une meilleure efficacité... Faute de bien se connaître.

  • On s’envoie des mails sans se voir plutôt que de toquer au bureau d'à côté.
  • On protège son "territoire" au lieu de chercher l'intérêt de tous.
  • On oublie que derrière chaque écran se trouve un allié potentiel.
  • Quand on ne sait plus ce que fait le voisin, on perd le sens de ce que l'on construit ensemble.
  • Des employés incapables d'aider ou rassurer les clients faute d'accès aux informations.
  • Des collaborateurs qui perdent en estime personnelle quand le problème vient du système.
  • Un désengagement progressif pour ne plus avoir à subir cette incapacité à bien faire son travail.

Comme les informations ne circulent pas :

  • Les achats ne sont pas mutualisés au mieux de leurs possibilités
  • Les projets pâtissent de processus hâchés où les informations ne circulent pas de manière fluide.
collègues isolés devant écrans dans open space

Il est temps de briser la glace !

Quand on ne se connaît pas ou que l’on se découvre au sein d’une équipe, il est parfois difficile de comprendre nos complémentarités et de travailler ensemble de manière efficace.

  • Pour apprendre à se connaître, comprendre nos besoins et nos atouts, l’Arbre de vie est une solution efficace, rapide et originale.
  • Très puissant, il permet de travailler la vision, les valeurs, les missions de chacun au service du collectif, à différents moments de la vie d’une équipe (restructuration, recrutement, après un conflit), pour (ré)écrire une histoire commune
  • En apprenant à se connaître mutuellement, chacun prend conscience de ses propres ressources et des similitudes, complémentarités et richesses apportées à l’équipe.
formateurs confrontés aux défis de la certification qualiopi

Les objectifs

La méthode, ludique et créative, permet de parler de soi de manière indirecte et moins intimidante. On dessine son arbre, mais pas “soi”.

Ainsi, nos ateliers de cohésion d'équipe sont de véritables ponts jetés entre les collaborateurs et entre les services de votre entreprise.

  • On retrouve la personne derrière la fonction
  • On pense "équipe"
  • La collaboration et l'entraide redeviennent des plaisirs partagés.
  • On retrouve du sens dans son poste, ses fonctions et son organisation.
  • On réaligne les membres sur la mission de l'équipe..
  • L'Arbre de vie d'équipe favorise la communication interpersonnelle en permettant aux collaborateurs de partager leurs expériences, aspirations et doutes en lien avec leur fonction au sein de l'équipe de manière ludique et bienveillante, dans un cadre sécurisé.
  • La structure de l’Arbre de vie permet de réfléchir à 360° sur tous les aspects de l'objectif visé (cohésion, création...).
  • Découvrir ses collègues de manière plus intuitive permet de mieux comprendre leur rôle et facilite la collaboration, la rendant plus fluide et plus efficace.
  • Travailler sur un objectif commun revitalise les membres et renforce les valeurs et la complémentarité de chacun en donnant du sens à l'implication personnelle.

L’Arbre de Vie est un outil métaphorique issu des pratiques narratives.

Très puissant, il permet de travailler la vision, les valeurs, les missions de chacun au service du collectif, à différents moments de la vie d’une équipe (restructuration, recrutement, après un conflit), pour (ré)écrire une histoire commune.

Les différentes parties de l’arbre sont des représentations des différents aspects de nos vies professionnelles. En apprenant à mieux se connaître, chacun prend conscience de ses propres ressources et des similitudes, complémentarités et richesses apportées à l’équipe.

La méthode, ludique et créative, permet de parler de soi de manière indirecte et moins intimidante. On dessine son arbre, mais pas “soi”. Cela permet d’ouvrir l’échange et fluidifie la communication.

  • Format : 3h ou 4h (2 x 2 heures) en intra-entreprise
  • Modalités : présentiel uniquement
  • Effectif : équipe de 3 à 12 participants. Pour plus de participants/équipes, nous contacter pour un second animateur.
  • Tarif : 150€ HT par participant et par atelier (3 minimum) - Au-delà : sur devis.

2 OPTIONS POSSIBLES, COMBINABLES POUR PLUS D’IMPACT

La forêt de vie (4h) : découverte des parcours individuels


Déroulé : chaque participant dessine son arbre, puis chaque arbre est affiché pour constituer la “forêt de vie” de l’équipe. On réfléchit ensemble aux difficultés éventuelles et à leurs solutions.

L'intention est de valoriser l'individu dans le collectif et la diversité au service de l'unité. On crée ensemble un nouveau modèle de communication pour faciliter la collaboration.

L’arbre de vie de l’équipe / du projet (3h min.)


Déroulé : on dessine un seul arbre qui sera constitué de toutes les contributions individuelles.

Ici, l'intention est de célébrer le projet d’équipe et son équilibre à partir des richesses de chacun. On prend soin des valeurs, besoins, enjeux et attentes de chaque membre comme autant de ressources pour la bonne réalisation du projet.

Un accompagnement mêlant formation professionnelle et médiation artistique : l'animation de ces ateliers est menée par Laetitia, formatrice pour adultes certifiée et spécialisée dans l'accompagnement avec l'Arbre de vie, l’art du questionnement et la médiation artistique. 
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